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集團首次集中組織開展中層核心人員勝任力測評工作
發布人:李燕飛
發布時間:2019-11-22 16:29:14



  11月14日、19日,集團分批組織開展了中層干部勝任力訪談測評工作。這是集團首次對中層干部進行初步的人才盤點工作,同時,這也是博士后工作站研究課題《領導力測評與發展中心研究——浙江榮盛控股集團中層管理人員領導力模型構建》的一部分。

  此次訪談活動由集團人力資源部組織,邀請浙江工商大學肖余春教授、王永躍教授、朱玥副教授等擔任評審專家。訪談測評對象為集團公司及聚酯板塊、商務板塊的137位中層干部。按管理專業(M序列)和技術專業(P序列)兩個方向進行,在領導力行為要素評價量表和領導力測評工具的基礎上展開,從多個維度進行測量與評價。
  借此次課題研究的契機,集團進一步明確了管理技術人員的選聘標準,完善和規范了管理人員的勝任力水平評價方法,提煉出一套具有榮盛特色、承接榮盛企業文化和發展戰略的人才選拔模型。此次訪談測評工作,一方面幫助中層干部對過往的工作進行總結反思,另一方面為集團今后的梯隊人才培養開發、選拔晉升、考核評價等人才管理工作提供了依據和思路,可以進一步激勵和提升中層核心人員的領導力水平和綜合勝任能力。同時,人才盤點工作有助于后備干部人才的對標并形成人才梯隊建設的氛圍,有利于加強“統一化、規范化、標準化”的集團化人力資源管理體系建設,助力集團“縱橫戰略”推進實施和精細化、系統化管理工作,助推管理和效益再上新臺階。
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